EVALUACION FINAL

-Obtener informaciòn sobre las acciones de capacitaciòn desarrollo y mantenimiento de personal.

Esta informaciòn se obtuvo mediante la aplicaciòn de la evaluacion de la capacitaciòn dictada.



- Registrar la informaciòn sobre el desempeño individual y equipos de trabajo.

Se realizò registro en la evaluaciòn que cada uno de los participantes contestò.



-Procesar la informaciòn sobre el desempeño individual y grupal

Se procesa en un archivo de excel en donde se tabulan las respuestas a cada una de las preguntas y adicionalmente se grafican.



-Suministrar los registros de informaciòn sobre el desempeño de las personas y equipos de trabajo.

La evaluaciòn que se realizò no es posible personalizarla, ya que en ninguna se solicitò el nombre del participante, razòn por la cual se pueden dar resultados globales a nivel de grupo, màs no personales.



-Contrastar los resultados obtenidos con los objetivos propuestos.

Se contrastan en los indicadores de Calidad y Satisfacciòn.



-Establecer las conformidades y no conformidades de acuerdo con las tècnicas y los procedimientos de capacitaciòn.

No se logrò el objetivo.



-Verificar los resultados de las acciones de formaciòn de acuerdo con las tècnicas y los procedimientos de capacitaciòn.

Se verifican con lo aprendido durante el mòdulo, adicionalmente con la ruta de evaluaciòn contemplada en el diagrama de desarrollo.



-Realizar el registro de las acciones correctivas individuales y grupales de acuerdo a los procedimientos

Se realiza registro verbal, màs no escrito despuès de cada una de las capacitaciones.



-Enviar el registro de las acciones individuales y grupales a las instancias pertinestes de acuerdo con los procedimientos establecidos.

No se logrò el objetivo.