lunes, 2 de marzo de 2009

domingo, 1 de marzo de 2009

EVALUACION FINAL

-Obtener informaciòn sobre las acciones de capacitaciòn desarrollo y mantenimiento de personal.

Esta informaciòn se obtuvo mediante la aplicaciòn de la evaluacion de la capacitaciòn dictada.



- Registrar la informaciòn sobre el desempeño individual y equipos de trabajo.

Se realizò registro en la evaluaciòn que cada uno de los participantes contestò.



-Procesar la informaciòn sobre el desempeño individual y grupal

Se procesa en un archivo de excel en donde se tabulan las respuestas a cada una de las preguntas y adicionalmente se grafican.



-Suministrar los registros de informaciòn sobre el desempeño de las personas y equipos de trabajo.

La evaluaciòn que se realizò no es posible personalizarla, ya que en ninguna se solicitò el nombre del participante, razòn por la cual se pueden dar resultados globales a nivel de grupo, màs no personales.



-Contrastar los resultados obtenidos con los objetivos propuestos.

Se contrastan en los indicadores de Calidad y Satisfacciòn.



-Establecer las conformidades y no conformidades de acuerdo con las tècnicas y los procedimientos de capacitaciòn.

No se logrò el objetivo.



-Verificar los resultados de las acciones de formaciòn de acuerdo con las tècnicas y los procedimientos de capacitaciòn.

Se verifican con lo aprendido durante el mòdulo, adicionalmente con la ruta de evaluaciòn contemplada en el diagrama de desarrollo.



-Realizar el registro de las acciones correctivas individuales y grupales de acuerdo a los procedimientos

Se realiza registro verbal, màs no escrito despuès de cada una de las capacitaciones.



-Enviar el registro de las acciones individuales y grupales a las instancias pertinestes de acuerdo con los procedimientos establecidos.

No se logrò el objetivo.

INDICADORES DE EVALUACIÒN

INDICADORES


NOMBRE: INDICE DE PARTICIPACIÓN
OBJETIVO: MEDIR LA PARTICIPACION DEL CURSO EN LA CAPACITACIÓN


FUNDAMENTO,PROCESO INTEGRADO QUE BUSCA LA INTEGRACION DEL CAPACITANDO EN LA CAPACITACION Y LA IDENTIFICACION DE ESTE CON SUS OBJETIVOS Y METAS.


DEFINICIONES OPERACIONALES TOTAL DE PERSONAS QUE SE COMPROMETIERON A PARTICIPAR


FORMA DE CÁLCULO TOTAL DE PERSONAS PARTICIPANTES /TOTAL DEL PERSONAL COMPROMETIDO A PARTICIPAR


UNIDAD PORCENTUAL


RESULTADO 82%


NOMBRE: COBERTURA DE LA CAPACITACION


OBJETIVO: MEDIR LA COBERTURA TOTAL DE LA CAPACITACIÓN


FUNDAMENTO:PLANIFICA ADECUADAMENTE LOS PROCESOS DE LA CAPACITACIÓN PARA QUE RESPONDAN ADECUADAMENTE A LAS EXPECTATIVAS Y REQUERIMIENTOS DE LOS CAPACITANDOS


DEFINICIONES OPERACIONALES NÚMERO DE PERSONAL CAPACITADO PERSONAL QUE RECIBIÓ LA CAPACITACIÓN EN UN PERIODO


NÚMERO DE PERSONAL PRESUPUESTADO, PERSONAL QUE NECESITA LA CAPACITACIÓN


FORMA DE CÁLCULO NÚMERO DE PERSONAL CAPACITADO / NÚMERO DE PERSONAL PRESUPUESTADO (TOTAL)*100


UNIDAD ´PORCENTUAL
RESULTADO 82%




NOMBRE: CALIDAD DE LA CAPACITACIÓN


OBJETIVO: MEDIR LA CALIDAD TOTAL DE LA CAPACITACIÓN


FUNDAMENTO:PERMITE CONTROLAR LA EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN EVALUANDO LA MISMA FRENTE A METAS


DEFINICIONES OPERACIONALES EVALUACIÓN REAL OBTENIDA, REFLEJA LA EVALUACIÓN QUE OBTUVIERON LOS PARTICIPANTES DE LA CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN ESPERADA, REFLEJA EL NIVEL DE EVALIACUÓN QUE ESPERA EL CAPACITADOR OBTENER


FORMA DE CÁLCULO EVALUACION REAL OBTENIDA/EVALUACION ESPERADA (TOTAL)*100


UNIDAD ´PORCENTUAL


RESULTADO 92 %




NOMBRE: SATISFACCIÓN


OBJETIVO: MEDIR LA CALIDAD TOTAL DE LA CAPACITACIÓN


FUNDAMENTO:OBTENER INFORMACION REFERENTE A LA SATISFACCION DE LOS CAPACITANDOS


DEFINICIONES OPERACIONALES TOTAL DE RESPUESTAS ALTAMENTE SATISFACTORIAS DE LA EVALUACIÓN/TOTAL DE RESPUESTAS


FORMA DE CÁLCULO TOTAL DE RESPUESTAS ALTAMENTE SATISFACTORIAS DE LA EVALUACIÓN/TOTAL DE RESPUESTAS (TOTAL)*100


UNIDAD ´PORCENTUAL


RESULTADO 57 %





INDICE DE PARTICIPACION TOTAL DE PERSONAS PARTICIPANTES/ TOTAL DE PERSONAL *100 14/17*100= 82%

COBERTURA DE LA CAPACITACIÒN NÙMERO DE PERSONAL CAPACITADO/ NÙM PERSONAL PRESUPUESTADO*100 14/17*100=82%

CALIDAD DE LA CAPACITACIÒN EVALUACIÒN REAL OBTENIDA/ EVALUACIÒN ESPERADA *10 833/910*100=92%

SATISFACCIÒN DEL CAPACITANDO TOTAL DE RESPUESTAS ALTAMENTE SATISFACTORIAS/TOTAL DE RESPUESTAS 77/135*100=57%

VERIFICACION DE LA PLANEACION

PLAN DE TRABAJO
Actividades
Materiales que se necesitan
Personal responsable
Tiempo requerido
Fecha límite


Tareas termin.



1. Seleccionar y reservar un aula.Instructor 1 día 9 de Feb. Terminado 9 de Febrero

2. Enviar invitaciones. Sobres y papel membretado Capacitador 1 día 9 de Feb. Terminado 9 de Febrero

3. Finalizar el diseño de la capacitación. Capacitadores 1 semana 8 de Feb. Terminado 11 de Febrero

4. Seleccionar los materiales de capacitación. Computador- Memoria USB Capacitador 1 semana 8 de Feb. Ternimado 11 de Febrero
5. Preparar manuales y materiales de capacitación. Diapositivas-Folleto Capacitador 2 días 8 de Feb. Terminado 10-11 de Febrero
6. Ejecución de la capacitación Sala de capacitación, computador, Memoria USB Capacitador
1 días 10 de Feb. Terminado 12 de Febrero