martes, 3 de marzo de 2009
lunes, 2 de marzo de 2009
domingo, 1 de marzo de 2009
EVALUACION FINAL
-Obtener informaciòn sobre las acciones de capacitaciòn desarrollo y mantenimiento de personal.
Esta informaciòn se obtuvo mediante la aplicaciòn de la evaluacion de la capacitaciòn dictada.
- Registrar la informaciòn sobre el desempeño individual y equipos de trabajo.
Se realizò registro en la evaluaciòn que cada uno de los participantes contestò.
-Procesar la informaciòn sobre el desempeño individual y grupal
Se procesa en un archivo de excel en donde se tabulan las respuestas a cada una de las preguntas y adicionalmente se grafican.
-Suministrar los registros de informaciòn sobre el desempeño de las personas y equipos de trabajo.
La evaluaciòn que se realizò no es posible personalizarla, ya que en ninguna se solicitò el nombre del participante, razòn por la cual se pueden dar resultados globales a nivel de grupo, màs no personales.
-Contrastar los resultados obtenidos con los objetivos propuestos.
Se contrastan en los indicadores de Calidad y Satisfacciòn.
-Establecer las conformidades y no conformidades de acuerdo con las tècnicas y los procedimientos de capacitaciòn.
No se logrò el objetivo.
-Verificar los resultados de las acciones de formaciòn de acuerdo con las tècnicas y los procedimientos de capacitaciòn.
Se verifican con lo aprendido durante el mòdulo, adicionalmente con la ruta de evaluaciòn contemplada en el diagrama de desarrollo.
-Realizar el registro de las acciones correctivas individuales y grupales de acuerdo a los procedimientos
Se realiza registro verbal, màs no escrito despuès de cada una de las capacitaciones.
-Enviar el registro de las acciones individuales y grupales a las instancias pertinestes de acuerdo con los procedimientos establecidos.
No se logrò el objetivo.
Esta informaciòn se obtuvo mediante la aplicaciòn de la evaluacion de la capacitaciòn dictada.
- Registrar la informaciòn sobre el desempeño individual y equipos de trabajo.
Se realizò registro en la evaluaciòn que cada uno de los participantes contestò.
-Procesar la informaciòn sobre el desempeño individual y grupal
Se procesa en un archivo de excel en donde se tabulan las respuestas a cada una de las preguntas y adicionalmente se grafican.
-Suministrar los registros de informaciòn sobre el desempeño de las personas y equipos de trabajo.
La evaluaciòn que se realizò no es posible personalizarla, ya que en ninguna se solicitò el nombre del participante, razòn por la cual se pueden dar resultados globales a nivel de grupo, màs no personales.
-Contrastar los resultados obtenidos con los objetivos propuestos.
Se contrastan en los indicadores de Calidad y Satisfacciòn.
-Establecer las conformidades y no conformidades de acuerdo con las tècnicas y los procedimientos de capacitaciòn.
No se logrò el objetivo.
-Verificar los resultados de las acciones de formaciòn de acuerdo con las tècnicas y los procedimientos de capacitaciòn.
Se verifican con lo aprendido durante el mòdulo, adicionalmente con la ruta de evaluaciòn contemplada en el diagrama de desarrollo.
-Realizar el registro de las acciones correctivas individuales y grupales de acuerdo a los procedimientos
Se realiza registro verbal, màs no escrito despuès de cada una de las capacitaciones.
-Enviar el registro de las acciones individuales y grupales a las instancias pertinestes de acuerdo con los procedimientos establecidos.
No se logrò el objetivo.
INDICADORES DE EVALUACIÒN
INDICADORES
NOMBRE: INDICE DE PARTICIPACIÓN
OBJETIVO: MEDIR LA PARTICIPACION DEL CURSO EN LA CAPACITACIÓN
FUNDAMENTO,PROCESO INTEGRADO QUE BUSCA LA INTEGRACION DEL CAPACITANDO EN LA CAPACITACION Y LA IDENTIFICACION DE ESTE CON SUS OBJETIVOS Y METAS.
DEFINICIONES OPERACIONALES TOTAL DE PERSONAS QUE SE COMPROMETIERON A PARTICIPAR
FORMA DE CÁLCULO TOTAL DE PERSONAS PARTICIPANTES /TOTAL DEL PERSONAL COMPROMETIDO A PARTICIPAR
UNIDAD PORCENTUAL
RESULTADO 82%
NOMBRE: COBERTURA DE LA CAPACITACION
OBJETIVO: MEDIR LA COBERTURA TOTAL DE LA CAPACITACIÓN
FUNDAMENTO:PLANIFICA ADECUADAMENTE LOS PROCESOS DE LA CAPACITACIÓN PARA QUE RESPONDAN ADECUADAMENTE A LAS EXPECTATIVAS Y REQUERIMIENTOS DE LOS CAPACITANDOS
DEFINICIONES OPERACIONALES NÚMERO DE PERSONAL CAPACITADO PERSONAL QUE RECIBIÓ LA CAPACITACIÓN EN UN PERIODO
NÚMERO DE PERSONAL PRESUPUESTADO, PERSONAL QUE NECESITA LA CAPACITACIÓN
FORMA DE CÁLCULO NÚMERO DE PERSONAL CAPACITADO / NÚMERO DE PERSONAL PRESUPUESTADO (TOTAL)*100
UNIDAD ´PORCENTUAL
RESULTADO 82%
NOMBRE: CALIDAD DE LA CAPACITACIÓN
OBJETIVO: MEDIR LA CALIDAD TOTAL DE LA CAPACITACIÓN
FUNDAMENTO:PERMITE CONTROLAR LA EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN EVALUANDO LA MISMA FRENTE A METAS
DEFINICIONES OPERACIONALES EVALUACIÓN REAL OBTENIDA, REFLEJA LA EVALUACIÓN QUE OBTUVIERON LOS PARTICIPANTES DE LA CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN ESPERADA, REFLEJA EL NIVEL DE EVALIACUÓN QUE ESPERA EL CAPACITADOR OBTENER
FORMA DE CÁLCULO EVALUACION REAL OBTENIDA/EVALUACION ESPERADA (TOTAL)*100
UNIDAD ´PORCENTUAL
RESULTADO 92 %
NOMBRE: SATISFACCIÓN
OBJETIVO: MEDIR LA CALIDAD TOTAL DE LA CAPACITACIÓN
FUNDAMENTO:OBTENER INFORMACION REFERENTE A LA SATISFACCION DE LOS CAPACITANDOS
DEFINICIONES OPERACIONALES TOTAL DE RESPUESTAS ALTAMENTE SATISFACTORIAS DE LA EVALUACIÓN/TOTAL DE RESPUESTAS
FORMA DE CÁLCULO TOTAL DE RESPUESTAS ALTAMENTE SATISFACTORIAS DE LA EVALUACIÓN/TOTAL DE RESPUESTAS (TOTAL)*100
UNIDAD ´PORCENTUAL
RESULTADO 57 %
INDICE DE PARTICIPACION TOTAL DE PERSONAS PARTICIPANTES/ TOTAL DE PERSONAL *100 14/17*100= 82%
COBERTURA DE LA CAPACITACIÒN NÙMERO DE PERSONAL CAPACITADO/ NÙM PERSONAL PRESUPUESTADO*100 14/17*100=82%
CALIDAD DE LA CAPACITACIÒN EVALUACIÒN REAL OBTENIDA/ EVALUACIÒN ESPERADA *10 833/910*100=92%
SATISFACCIÒN DEL CAPACITANDO TOTAL DE RESPUESTAS ALTAMENTE SATISFACTORIAS/TOTAL DE RESPUESTAS 77/135*100=57%
NOMBRE: INDICE DE PARTICIPACIÓN
OBJETIVO: MEDIR LA PARTICIPACION DEL CURSO EN LA CAPACITACIÓN
FUNDAMENTO,PROCESO INTEGRADO QUE BUSCA LA INTEGRACION DEL CAPACITANDO EN LA CAPACITACION Y LA IDENTIFICACION DE ESTE CON SUS OBJETIVOS Y METAS.
DEFINICIONES OPERACIONALES TOTAL DE PERSONAS QUE SE COMPROMETIERON A PARTICIPAR
FORMA DE CÁLCULO TOTAL DE PERSONAS PARTICIPANTES /TOTAL DEL PERSONAL COMPROMETIDO A PARTICIPAR
UNIDAD PORCENTUAL
RESULTADO 82%
NOMBRE: COBERTURA DE LA CAPACITACION
OBJETIVO: MEDIR LA COBERTURA TOTAL DE LA CAPACITACIÓN
FUNDAMENTO:PLANIFICA ADECUADAMENTE LOS PROCESOS DE LA CAPACITACIÓN PARA QUE RESPONDAN ADECUADAMENTE A LAS EXPECTATIVAS Y REQUERIMIENTOS DE LOS CAPACITANDOS
DEFINICIONES OPERACIONALES NÚMERO DE PERSONAL CAPACITADO PERSONAL QUE RECIBIÓ LA CAPACITACIÓN EN UN PERIODO
NÚMERO DE PERSONAL PRESUPUESTADO, PERSONAL QUE NECESITA LA CAPACITACIÓN
FORMA DE CÁLCULO NÚMERO DE PERSONAL CAPACITADO / NÚMERO DE PERSONAL PRESUPUESTADO (TOTAL)*100
UNIDAD ´PORCENTUAL
RESULTADO 82%
NOMBRE: CALIDAD DE LA CAPACITACIÓN
OBJETIVO: MEDIR LA CALIDAD TOTAL DE LA CAPACITACIÓN
FUNDAMENTO:PERMITE CONTROLAR LA EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN EVALUANDO LA MISMA FRENTE A METAS
DEFINICIONES OPERACIONALES EVALUACIÓN REAL OBTENIDA, REFLEJA LA EVALUACIÓN QUE OBTUVIERON LOS PARTICIPANTES DE LA CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN ESPERADA, REFLEJA EL NIVEL DE EVALIACUÓN QUE ESPERA EL CAPACITADOR OBTENER
FORMA DE CÁLCULO EVALUACION REAL OBTENIDA/EVALUACION ESPERADA (TOTAL)*100
UNIDAD ´PORCENTUAL
RESULTADO 92 %
NOMBRE: SATISFACCIÓN
OBJETIVO: MEDIR LA CALIDAD TOTAL DE LA CAPACITACIÓN
FUNDAMENTO:OBTENER INFORMACION REFERENTE A LA SATISFACCION DE LOS CAPACITANDOS
DEFINICIONES OPERACIONALES TOTAL DE RESPUESTAS ALTAMENTE SATISFACTORIAS DE LA EVALUACIÓN/TOTAL DE RESPUESTAS
FORMA DE CÁLCULO TOTAL DE RESPUESTAS ALTAMENTE SATISFACTORIAS DE LA EVALUACIÓN/TOTAL DE RESPUESTAS (TOTAL)*100
UNIDAD ´PORCENTUAL
RESULTADO 57 %
INDICE DE PARTICIPACION TOTAL DE PERSONAS PARTICIPANTES/ TOTAL DE PERSONAL *100 14/17*100= 82%
COBERTURA DE LA CAPACITACIÒN NÙMERO DE PERSONAL CAPACITADO/ NÙM PERSONAL PRESUPUESTADO*100 14/17*100=82%
CALIDAD DE LA CAPACITACIÒN EVALUACIÒN REAL OBTENIDA/ EVALUACIÒN ESPERADA *10 833/910*100=92%
SATISFACCIÒN DEL CAPACITANDO TOTAL DE RESPUESTAS ALTAMENTE SATISFACTORIAS/TOTAL DE RESPUESTAS 77/135*100=57%
VERIFICACION DE LA PLANEACION
PLAN DE TRABAJO
Actividades
Materiales que se necesitan
Personal responsable
Tiempo requerido
Fecha límite
Tareas termin.
1. Seleccionar y reservar un aula.Instructor 1 día 9 de Feb. Terminado 9 de Febrero
2. Enviar invitaciones. Sobres y papel membretado Capacitador 1 día 9 de Feb. Terminado 9 de Febrero
3. Finalizar el diseño de la capacitación. Capacitadores 1 semana 8 de Feb. Terminado 11 de Febrero
4. Seleccionar los materiales de capacitación. Computador- Memoria USB Capacitador 1 semana 8 de Feb. Ternimado 11 de Febrero
5. Preparar manuales y materiales de capacitación. Diapositivas-Folleto Capacitador 2 días 8 de Feb. Terminado 10-11 de Febrero
6. Ejecución de la capacitación Sala de capacitación, computador, Memoria USB Capacitador
1 días 10 de Feb. Terminado 12 de Febrero
Actividades
Materiales que se necesitan
Personal responsable
Tiempo requerido
Fecha límite
Tareas termin.
1. Seleccionar y reservar un aula.Instructor 1 día 9 de Feb. Terminado 9 de Febrero
2. Enviar invitaciones. Sobres y papel membretado Capacitador 1 día 9 de Feb. Terminado 9 de Febrero
3. Finalizar el diseño de la capacitación. Capacitadores 1 semana 8 de Feb. Terminado 11 de Febrero
4. Seleccionar los materiales de capacitación. Computador- Memoria USB Capacitador 1 semana 8 de Feb. Ternimado 11 de Febrero
5. Preparar manuales y materiales de capacitación. Diapositivas-Folleto Capacitador 2 días 8 de Feb. Terminado 10-11 de Febrero
6. Ejecución de la capacitación Sala de capacitación, computador, Memoria USB Capacitador
1 días 10 de Feb. Terminado 12 de Febrero
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