PLANEACION DE LA CAPACITACION

1. OBJETIVOS GENERALES DE LA CAPACITACION

1.1 Ofrecer herramientas que permitan transmitir conocimiento a otras personas

1.2 Establecer diferencias entre el aprendizaje centrado en el capacitador y en el capacitando

1.3 Establecer y diferenciar los cinco principios del aprendizaje

1.4 Reconocer y estar en capacidad de dar y recibir una retroalimentación

.5Cada uno de los grupos al final de la capacitación debe estar en capacidad de elegir cual de las técnicas de aprendizaje es la mejor para aplicar en su capacitación.

2. PLAN GENERAL DE CAPACITACION

2.1 Conceptos – Que es aprendizaje

- Quienes intervienen en él

- Objetivos del aprendizaje

- Variables principales en un programa de capacitación

Proceso

Contenido

Capacitador

Capacitando: Base de contenido

Motivación

Responsabilidad

Habilidades de aprendizaje

2.2. Cuando utilizar el aprendizaje centrado en el capacitador cuando en el capacitando

2.3 Sobre aprendizaje

2.4 Reforzamiento

2.5 Lo primero lo reciente

2.6 Material significativo

2.7 Aprendizaje multisensorial

2.8 Técnicas de enseñanza, definición, procedimiento y aplicación.

2.9 Evaluación

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Al final de la capacitación los asistentes deben contar con la facilidad de poder decidir en quién se va a centrar su capacitación y cual va a ser la técnica de enseñanza que servirá de herramienta para su capacitación.

También deben conocer las diferencias que existen entre cada una de las técnicas de capacitación.

4. METODOLOGIA Y TECNICAS DE CAPACITACION

La capacitación a realizar estará basada en las competencias, se dedica exclusivamente a enseñar habilidades, conocimientos y actitudes que se relacionan con trabajos específicos.

Se recurrirá a la participación activa, se utilizaran las demostraciones y la práctica con ejemplos que se basan en los asistentes para así comprometerlos activamente en el proceso de instrucción.

El medio será visual puesto que se utilizaran algunas diapositivas para alimentar la capacitación.

La técnica de enseñanza a utilizar es la conferencia o exposición, la cual consiste en que es una técnica explosiva centrada en el instructor y consiste en proporcionar información al grupo, al tiempo que se limita la participación de este.

PLAN DE TRABAJO

Actividades	Materiales que se necesitan	Personal responsable	Tiempo requerido	Fecha límite	Tareas termin.
1. Seleccionar y reservar un aula.		Instructor	1 día	9 de Feb.	*
2. Enviar invitaciones.	Sobres y papel membretado	Capacitador	1 día	9 de Feb.	*
3. Finalizar el diseño de la capacitación.		Capacitadores	1 semana	8 de Feb.	*
4. Seleccionar los materiales de capacitación.	Computador- Memoria USB	Capacitador	1 semana	8 de Feb.
5. Preparar manuales y materiales de capacitación.	Diapositivas-Folleto	Capacitador	2 días	8 de Feb.
6. Ejecución de la capacitación	Sala de capacitación, computador, Memoria USB	Capacitador	1 días	10 de Feb.

5. PLAN DETALLADO DE LA CAPACITACION

La capacitación se realizara en dos sesiones, la primera se encargara de dar la instrucción al tema y en la segunda se desarrollara toda la información referente a las técnicas de aprendizaje.

Primera sesión:

- Titulo de la sesión: Principios del aprendizaje

- Tiempo asignado: 6:45 p.m. – 8:00 p.m.

- Descripción del contenido:

- Definición de aprendizaje, conceptualización.

- Reconocimiento de variables en el proceso de capacitación.

- Reconocimiento del capacitador y del capacitando.

- Principios básicos del aprendizaje.

- Objetivos específicos de la sesión:

- Reconocimiento de conceptos

- Análisis de los principios del aprendizaje

- Reconocimiento de importancia del capacitador y capacitando, características de cada uno, cuando se debe realizar la capacitación con énfasis en el capacitador y cuando en el capacitando

-Materiales a utilizar:

- Salón para capacitación

- Video vean

- Diapositivas

- Memoria USB

-Métodos y técnicas de capacitación:

- Conferencia o exposición

-Procedimiento de evaluación:

- La evaluación total se realizara el terminar la capacitación.

Segunda sesión:

- Titulo de la sesión: Técnicas de enseñanza

- Tiempo asignado: 8:15 p.m. – 9:15 p.m.

- Descripción del contenido:

- Definición de cada una de las técnicas, conceptualización.

- Reconocimiento de cada una de ellas.

- Procedimiento y aplicación.

- Objetivos específicos de la sesión:

- Reconocimiento de conceptos

- Análisis de las diferentes técnicas de enseñanza.

- Reconocimiento de importancia de cada una de ellas, detección de cual es la más adecuada para que cada grupo utilice en su capacitación.

-Materiales a utilizar:

- Salón para capacitación

- Video vean

- Diapositivas

- Memoria USB

-Métodos y técnicas de capacitación:

- Taller.